دکتر توکلی: سرمایه انسانی متعهد و اخلاقمدار، محور اصلی خدمات بهداشتی و درمانی است
در مراسم گرامیداشت روز گزینش، رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران با تأکید بر جایگاه راهبردی گزینش در نظام سلامت گفت: سرمایه انسانی متعهد، اخلاقمدار و مسئولیتپذیر، محور اصلی ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به مردم است و سرعتبخشی به فرایندهای گزینش و بهرهگیری از روشهای نوین میتواند زمینه حضور مؤثرتر نیروهای توانمند را در مراکز درمانی فراهم کند.
365664.mp3
دکتر توکلی: سرمایه انسانی متعهد و اخلاقمدار، محور اصلی خدمات بهداشتی و درمانی است
به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی ایران، دکتر نادر توکلی در مراسم گرامیداشت روز گزینش گفت: امروز افتخار داریم میزبان عزیزانی از دانشگاههای علوم پزشکی سراسر کشور باشیم. این روز را به همه شما تبریک میگویم و بهخاطر زحمات ارزشمندی که در حوزه بهداشت و درمان بر عهده گرفتهاید، صمیمانه خستهنباشید عرض میکنم. بدون تردید فعالیتهای شما منشأ خیر، برکت و آرامش برای جامعه بوده و در آینده نیز خواهد بود.
وی ضمن قدردانی از دکتر بیات افزود: جناب آقای دکتر بیات در دو سنگر دانشگاه علوم پزشکی ایران و وزارت بهداشت، در حوزه گزینش و سرمایه انسانی همواره منشأ خیر و آرامش بودهاند و نقش مؤثری در پیشبرد امور داشتهاند.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران با تأکید بر اهمیت موضوع گزینش تصریح کرد: بحث گزینش موضوعی بسیار جدی است و طبیعتاً در برخی موارد با چالشهایی همراه میشود؛ اما آنچه اهمیت دارد تفاوت ماهوی گزینش در نظام سلامت با سایر بخشهاست. در حوزه بهداشت و درمان علاوه بر شرایط عمومی، معیارهایی همچون اخلاق حرفهای، تعهد، مهارتهای ارتباطی و مسئولیتپذیری، بهطور ویژه باید مدنظر قرار گیرد.
وی ادامه داد: پرستار، پزشک و سایر اعضای تیم درمان مستقیماً با جان، سلامت و روح مردم در ارتباط هستند. بنابراین علاوه بر دانش و مهارت تخصصی، باید از نظر اخلاقی، رفتاری و ارتباطی نیز در تراز خدمترسانی شایسته به مردم باشند.
دکتر توکلی با اشاره به کمبود نیرو در نظام سلامت گفت: امروز با کمبود نیروی انسانی مواجه هستیم و تسریع در فرآیند گزینش میتواند کمک کند تا افراد واجد شرایط سریعتر وارد چرخه خدمات شوند. استفاده از روشهای نوین و حرکت از فرایندهای کاغذی به سمت خدمات الکترونیک، یکی از اقداماتی است که در دانشگاه علوم پزشکی ایران با جدیت دنبال شده و در حوزه آموزش، دانشجویی و بیمارستانها نتایج خوبی داشته است. این روند در فرآیند گزینش نیز میتواند بسیار مؤثر و کمککننده باشد.
وی تأکید کرد: انسجام، هماهنگی و همافزایی در مجموعههای گزینش سراسر کشور، نقش مهمی در ارتقای سرمایه انسانی و افزایش کیفیت خدمات سلامت دارد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران در پایان گفت: از حضور و تلاش همه شما قدردانی میکنم و امیدوارم با اتحاد و همدلی، بتوانیم در شرایط حساس کنونی در کنار نظام جمهوری اسلامی، خدمات شایستهتر و گستردهتری به مردم عزیز کشورمان ارائه دهیم.
۹۹/۷ درصد داوطلبان گزینش در دانشگاه علوم پزشکی ایران تأیید میشوند
در این نشست، دکتر رزاق بیات، مدیر گزینش دانشگاه علوم پزشکی ایران با اشاره به سیاست استفاده حداقلی از نیروی رسمی در این دانشگاه گفت: در مواقع موردنیاز از نیروهای پارهوقت استفاده میکنیم و همزمان کارهای تحقیق و مصاحبه را انجام میدهیم تا از انباشت نیرو جلوگیری شود. در مقایسه با دیگر واحدها، کمترین نیروی رسمی را داریم و عمده نیروهای ما پارهوقت هستند.
وی با بیان اینکه طی ۹ ماه گذشته ۲۹۲۴ پرونده به حوزه گزینش ارجاع شده است افزود: از این تعداد حدود ۲۰۲۲ پرونده رسیدگی و پاسخ داده شده است. تسریع در پاسخگویی بهویژه در حوزه سلامت بسیار اهمیت دارد و تلاش میکنیم در کوتاهترین زمان ممکن نیروهای واحدها را تأمین کنیم تا خدماترسانی دچار وقفه نشود.
دکتر رزاقبیات با اشاره به اینکه ۹۹/۷ درصد معرفیشدگان تأیید میشوند اظهار کرد: هدف ما کمک به داوطلبان است تا در صورت وجود مشکل با مشاوره و گفتوگو موضوع حل شود و فرد بتواند فعالیت خود را ادامه دهد. رأی منفی در گزینش بسیار محدود است.
مدیر گزینش دانشگاه علوم پزشکی ایران ادامه داد: در این مدت حدود ۱۸۰۰ مصاحبه انجام شده است. همچنین ۳۱۵۳ مورد تحقیق و ۳۹۹۸ مورد استعلام انجام دادهایم که نشاندهنده حجم بالای کار در این حوزه است و بخش عمده این فعالیتها توسط نیروهای پارهوقت انجام میشود.
دکتر بیات با بیان اینکه ۷۷ درصد پروندهها مربوط به بدو ورود و حدود ۱۷ درصد مربوط به تبدیل وضعیت است افزود: حدود ۷۰ درصد ورودیها بهصورت شرکتی معرفی شدهاند و بخشی نیز رسمیآزمایشی یا تبدیل وضعیتی هستند.
وی دانشگاه علوم پزشکی ایران را از دانشگاههای پرترافیک کشور از نظر حجم پروندههای گزینشی دانست و گفت: پس از دانشگاههای تهران و شهید بهشتی، دانشگاه علوم پزشکی ایران از فعالترین دانشگاههاست.
مدیر گزینش با اشاره به کاهش زمان رسیدگی به پروندهها گفت: طبق قانون سه ماه برای بررسی مهلت داریم اما اکنون میانگین زمان رسیدگی در دانشگاه به حدود ۴۴ روز رسیده است.
دکتر بیات در پایان از راهاندازی سامانه جامع الکترونیکی گزینش خبر داد و افزود: با همکاری حوزه فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی، سامانهای در حال راهاندازی است تا داوطلبان بدون مراجعه حضوری فرمها را تکمیل کنند. این اقدام نقش مهمی در صرفهجویی زمان و تسهیل فرآیند گزینش خواهد داشت.
کپی لینک کوتاه:
نظر دهید